A distribuição de bônus, por meio de Programas de Participação de Resultados (PPR), tem sido uma prática cada vez mais aplicada nas empresas, como uma forma de motivar e valorizar colaboradores. Especialistas em gestão de pessoas apontam que a maioria dos contratados gosta de fazer parte da organização, quando entendem seu papel nela e se sentem reconhecidas por isso. O bônus oriundo do PPR, como uma remuneração variável, vem, então, com o papel de reconhecer os colaboradores por sua participação na empresa. O que pode contribuir para aumento da produtividade e estímulo do sentimento de pertencimento.

Em Goiânia (GO), a Rizzo Imóveis é exemplo de empresa que aposta no PPR há mais de 15 anos. No mês de março de 2023, os colaboradores da Rizzo tiveram uma festa de comemoração para entrega do bônus, a empresa distribuiu 20% do EVA (Economic Value Added – Valor Econômico Agregado) para todos os colaboradores, diretores e Conselho Administrativo. A CEO da Rizzo Imóveis, Ana Paula Rodrigues, explica que a fórmula para calcular quanto cada um irá receber leva em consideração quatro critérios: tempo de casa, resultado geral da empresa, entregas individuais e avaliação de desempenho.

Ela comenta que a Rizzo valoriza quem permanece na equipe, por isso, 10% do bônus é referente ao tempo de casa do colaborador. “Reconhecemos que, no dia a dia, são eles quem fazem as entregas e contribuem para os resultados. Queremos que fiquem mais tempo na empresa e que este tempo investido retorne em resultado”, afirma. Outro critério é referente ao resultado geral da empresa, por meio do acompanhamento do Balanced Scorecard (BSC), painel com 15 indicadores. Dessa ferramenta, também iria parte da distribuição do bônus, segundo a CEO.

A bonificação na Rizzo ainda leva em consideração as entregas individuais de cada colaborador, que semanalmente têm uma missão a ser cumprida e, no mês, uma meta a ser alcançada. No final de cada semana, os gestores acompanham como foi desenvolvida essa entrega individualmente.

O quarto critério é a avaliação de desempenho “Temos a avaliação de desempenho do colaborador. Não é só o que ele faz, mas como ele realiza suas atividades. Olhamos para o aspecto comportamental, como as entregas são feitas. Ou seja, o como é feito é tão importante quanto o que é feito. Na avaliação de desempenho, olhamos se as entregas estão de acordo com os valores da empresa, com as competências comuns para todos, com as competências específicas da área e com a complexidade de cada cargo”, explica.

De acordo com Ana Paula, a avaliação de desempenho ainda é levada ao Comitê de Gente, composto pelos diretores. O líder faz a apresentação do seu colaborador, o comitê ouve a avaliação, pondera, e se o líder entender que algum ajuste é necessário, o equilíbrio já fica registrado. Com isto todas as avaliações seguem o mesmo critério.

“A forma de calcular é densa, realmente, mas muito transparente e cada critério existe para fazer com que cada processo seja importante para a pessoa. No final, ela também ganhará com isso. Não é só um ganho de carreira, mas financeiro. É muito bacana, a parte mais brilhante é saber que as pessoas realizaram seus sonhos, compraram seu carro, apartamento, puderam realizar uma viagem, uma pós-graduação. Muito gratificante, para nós, que trabalhamos aqui, que acompanhamos o desenvolvimento dessas pessoas e o crescimento da empresa”, ressalta.

Alcance de objetivos
A assistente de Atendimento, Maria de Lima, trabalha há nove anos na imobiliária e conta que desde que começou a receber o bônus pelo PPR, sempre teve o objetivo de dar uma entrada em um carro. Em 2022, conseguiu conquistar seu desejo. “Neste ano, meu objetivo era quitar o lote, quando o dinheiro caiu na conta, liguei na imobiliária, faltavam nove parcelas, ganhei um desconto, e consegui quitar a dívida com meu PPR”, comemora.

Da mesma forma avalia o analista de Inovação da Rizzo Imóveis, Cleidison Sousa: “O PPR sempre me traz esperança, de realizar meus sonhos. Desde 2020 tenho guardado o meu bônus para a conquista de uma nova casa, com isso consigo investir para a realização desse objetivo”, declara.

A analista de Locação da empresa, Taynara Cristine, comenta que o PPR proporcionou a ela a realização do pagamento da entrada na casa própria. “Após mais um ano, realizei outro sonho que era ter uma piscina em casa. Tenho uma gratidão enorme pela empresa que pensa em cada um de nós”, afirma.